ナカノ自動車ブログ

躾の三原則（森信三）

この三つの躾を徹底すればそれだけで人間としての軌道に乗る

①朝必ず親にあいさつをする子にすること
②親に呼ばれたら必ず｢ハイ｣とはっきり返事のできる子にすること
③履物を脱いだら必ずそろえ、席を立ったら必ずイスを入れる子にすること

京セラの稲森名誉会長の言葉に置き換えると…

机が曲がっているのがわからなければ
「心」も曲がり、「製品も」曲がる

会社を回って、トイレのスリッパがきちんと並んでいる会社は大丈夫
しかし、乱雑になっていたら、どこかに問題があると考えたほうがいい。

他人を思いやれば、おのずから、次にトイレを使う人のことを思い
スリッパをきちんと並べます。

そうゆう事に無関心なのは、ひいては顧客に目がいってないことと同じ。

昨日の勉強会で心に残った事です。
やるべき事が足下にいっぱいありますね(‥;)

錯覚

相手が自分に対して
悪い感情をいだいていると感じる時

自分も相手に対して
自分の行いは正しいのだ！といった錯覚に陥って
相手と同じ間違いをしてしまうのが人間ですね

特に気が短くて正義感の強い人は気をつけなければ…

相手の良いところを見て、陰口を叩かない！
そんな習慣が、幸せに生きる秘訣ですね。

いいお天気ですね♪
心もスッキリいきましょう～

後輩達！頑張れ☆

サッカー運営でトラブル発生。
少々びびっている後輩達…。

そんな報告を受け運営委員全員を招集。

事情聴取と大所高所からの検証。反省点も多く見つかった。そして本部としての対応が決まり閉会。
感心したのは他人に責任を押しつけず、その責任を自分に求める発言でした。

仕事でも、いろいろな会のお役でも、人にやらされているのではなく自分の中に目的意識を持てるかどうかで大きく変わってきますね。

その意識があれば、たとえ成果が上がらなかったり失敗しても、自分自身に責任を求めて反省することができる。

何がいけなかったのか、自らを省みて改めていくことで、人は成長していくことが出来ると思います。

今日、和解。そして後輩達に報告。

若いスタッフの成長を願って…
これからも一緒にガンバロー！！

新入社員合同入社式！

挨拶、記念品の贈呈、一人ひとりと握手をしました☆

緊張してたんですね(^^)
べったり汗をかいた手が印象的でした^^;

君たちの成長が会社の成長！

ガンバレ！

この後、ガッツマネージメントパートナーの飯山さんによる新人研修です^^

やっぱりこの言葉が好き！

成長とは自分が安心していられる領域が広がること。

そこを広げるには馴染みのある普段の快適な領域から少し外に出てみなければならない。

冒険が要る！

卒業式の挨拶の中にも組み入れた、私の好きな言葉です。

緊張しての自己紹介。
早くいつもの領域に戻りたくて
時間が早く過ぎ去るのを祈った頃もあった。

今では…少し遠慮したらどうだ！！
と言われるまで冒険好きになった(笑)

尊敬できる先輩、口やかましい同級生、可愛い後輩達に守られて…
さらなる冒険先に向かう今日この頃です(^^ゞ